RECRUIT

Working
environment
環境・制度紹介

3Eを支える制度SYSTEM TO
SUPPORT

私たちは、社員が生き生きと仕事をし、
その結果として生産性の高いアウトプットを出し、
お客様からスリー・イーを評価していただけるという会社の姿を目指しています。
私たちの強みは、社員個々人が自らの仕事を責任を持って行うと同時に、
社員同士のコミュニケーションを大切にし、
互いに助け合うことにより、互いの成長に繋げるところにあります。
そんなスリー・イーを支える制度を紹介します。

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新入社員研修NEW EMPLOYEE
TRAINING

入社後、新入社員研修があります。この研修では、主にビジネスマナー、CCNAというネットワークの基礎技術を持つ事を認定する資格試験の勉強を行います。ほとんどの新入社員が全くの未経験からエンジニアを目指していますが、専任の講師の下で勉強するので効率的に学習をすることができ、また、毎月多くの社員が入社するので同時期に入社した社員と一緒に励ましあいながら勉強に取り組む事ができるため、スリー・イーのエンジニアのCCNA取得率は100%を誇ります。

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フォローアップ研修FOLLOW UP
TRAINING

他社の方との接し方に戸惑ったり、技術的に分からない事が出てくるなど、実務に入って初めて出てくる悩みもあります。基本的な業務を定常的にできるようにしたり、個人別の目標設定を行ったり、円滑にコミュニケーションをとるにはどのようにすればよいか等の研修を行います。

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スキルアップ研修SKILL UP
TRAINING

実務を行うようになってからも、CCNAの上位資格であるCCNPを取得したり、運用・保守から始まり、設計・構築、要件定義と上位の技術フェーズで業務を行うための技術力を身に着けたりと、スキルアップのための勉強が必要です。これらのスキルアップのためにも、必要なスキルアップ研修があります。

System 04System 04

資格取得支援GET QUALIFICATION
SUPPORT

スリー・イーには、スキルアップに積極的に取り組む社員を支援する資格手当、資格インセンティブがあります。CCNAの上位資格であるCCNPや、Linuxの技術を認定するLPIC、データベースに関する技術を認定するORACLE MASTER等の資格を定められた期間内に取得した場合には、毎月資格手当が支給されます。資格によっては、毎月の手当ではなく、取得申請時にインセンティブが付与されるものもあります。また、TOEIC、TOEFL等の英語の語学力を認定する試験において、一定以上の点数を取得した場合は、点数に応じて、英語手当が付与されます。

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レクリエーションRECREATION

社員同士のコミュニケーションの場として、お花見やバーベキュー、社員旅行、忘年会等を毎年企画しています。普段の仕事とは違って、くだけた雰囲気の中でこれまで話した事のない人と仲良くなったり、仕事とは全く関係ない話で盛り上がったり、時には仕事での悩みを相談したり。スリー・イーの社員同士一緒に笑ったり一緒に楽しんだりして、繋がりをつくる事ができます。レクリエーションを通して得た繋がりによって、仕事もより円滑に進める事ができます。

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部活動補助制度CLUB
ACTIVITIES

社員同士のコミュニケーションやスポーツを通しての健康増進を目的として、会社が認めた部活動に対して、会社が活動費用を補助する制度があります。レクリエーションは広く浅くのコミュニケーションになるのに対し、部活動では、狭い範囲での密なコミュニケーションになるのが特徴です。